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手机帝国员工属性机制详解 各数值作用介绍
《手机帝国》是一款模拟经营游戏，在这个游戏里当老板得有双火眼金睛。员工属性机制把员工分成了三六九等，能力值高的是香饽饽，勤勉值高的成长快，天赋值高的学技能快，忠诚度高的稳定。小编见过太多因为不懂属性机制而踩坑的玩家了，今天就把这些数值掰开来讲，看完保证你对员工管理有全新认识，老板们赶紧收藏起来吧。感兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧。
在这个游戏中根据员工的表现是有一些统计方式的，根据表现能在能力值上有所提升以及勤勉值、天赋值和忠诚度的评测。所以老板是可以根据这些数值的高低来评价员工的等级的!
能力值如果越高，那么所负责的特性的加成就就会越多，如果能力值比较低那么就代表会拖公司的后腿。
还有勤勉值，这个勤勉值是能够体现出一个人的能力的，勤勉值的增长速度能够直接影响到一个人的成长速度。
天赋值有什么用呢?天赋值是能够决定一个人在公司中学习技能的速度的，这个天赋值也跟团队突破的分数息息相关。所以也是比较重要的。
最后说说忠诚度;忠诚度可以说是在一家公司中相对重要的一环了，如果忠诚度过低，就会导致运功会被离职，或者被一些垃圾公司挖走。所以忠诚度是十分重要的。那么如何提升忠诚度的?加薪，吃书，奖金是能够提升自身的忠诚值的。
明日方舟近卫重装医疗职业攻略
在明日方舟中一共有近卫、重装、医疗、术师、狙击、辅助、特种7中职业，每种职业都有属于自己的特点，所以在我们正式介绍这些干员之前，先来了解下这些职业的特点，这样也能方便我们去理解这些干员的好坏。
点击查看：明日方舟全职业介绍
干员图鉴
因为干员数量众多，所以请使用 的快捷方式查找自己想要的干员位置，再点击或来查看具体信息。
干员推荐
在了解完上诉的这么多干员之后，是不是看的眼花缭乱？所以为了让玩家们能够清楚的了解哪些干员是值得培养的，小编特地整理了大佬们分享的一些干员推荐，玩家们在获得这些干员之后，就可以着手培养，当然其他干员如果喜欢的话，也是可以培养的。
阵容推荐
明日方舟是塔防类的游戏，所以玩家们需要调整自己的阵容来应对不同的关卡，所以这里小编就和大家分享几套阵容，感兴趣的可以来借鉴一下。
阵容分享：明日方舟阵容推荐|最强阵容推荐
干员相关
想在玩家们也已经知道这些干员有哪些是比较值得培养和收集的，所以这里小编就来分享下这些干员要如何培养成才，自由成长起来的干员才能帮助玩家们跟过的攻略关卡。
原神角色排行榜 公测节奏榜分享
※ 极高：不可替代性高于其他角色，适用范围广，爆发/持续/辅助能力中至少两项极为出色
※ 较高：在特定场合下具有远超其他角色的发挥，或某项能力/机制可以达到极高的标准，但其他方面相对弱势的角色
※ 中等：综合能力弱于推荐度较高的角色，没有特别说明为辅助 / 治疗的情况下也可作为主力培养
※ 一般：正常情况下不推荐投入大量资源培养的角色，通常表现为缺乏特点，角色强度方面较易被替代
（点击下方图片查看大图）
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